Elastyczność w pracy – jak wirtualne biuro wspiera mobilność zawodową?

W obliczu zmian i tendencji, jakie można zauważyć, analizując współczesny rynek pracy, elastyczność i umiejętności dostosowawcze okazują się coraz bardziej pożądanymi kompetencjami wśród pracowników. Mają one decydujące znaczenie zwłaszcza w kontekście upowszechniania się nowych form zatrudnienia i stopniowego odchodzenia od tradycyjnego modelu pracy na etat. Elastyczność i mobilność zawodowa to trend, który z pewnością będzie się nasilał, a firmy, które to zrozumieją i w porę wykorzystają, będą mogły jednocześnie skutecznie rywalizować o najlepsze rynkowe talenty. Jak w tym wszystkim może pomóc usługa wirtualnego biura? Wyjaśniamy!

Na czym polega mobilność zawodowa?

Mobilność zawodową rozumie się jako zdolność i gotowość pracowników do zmiany miejsca pracy, stanowiska, kwalifikacji, a nawet branży czy zawodu. Decyzja ta podyktowana jest często zmieniającymi się warunkami na rynku pracy i potrzebą dostosowania się do nowych wymagań. Pojęcie mobilności wiąże się z chęcią ciągłego doskonalenia i poszerzania własnych kompetencji, gdzie celem jest nie tylko samorozwój, ale również możliwość zdobycia lepszego zatrudnienia, z którym w parze idzie często również wyższe wynagrodzenie.

Znaczenie mobilności zawodowej w Polsce

Współczesny rynek pracy kształtowany jest przez szereg czynników ekonomicznych, społecznych i gospodarczych. Ostatnie lata stanowiły pod tym względem spore wyzwanie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, sprawiając, że dziś znaczenie mobilności zawodowej jest być może większe niż kiedykolwiek wcześniej. 

Obserwując rodzimy rynek pracy, daje się zauważyć sukcesywny wzrost poziomu mobilności zawodowej wśród Polaków. Jak wynika z raportu Pracuj.pl, podczas gdy jeszcze w pierwszym kwartale 2023 roku 41% ankietowanych deklarowało aktywne poszukiwanie nowej pracy lub chęć zmiany miejsca zatrudnienia w najbliższej przyszłości, w ciągu sześciu miesięcy liczba ta wzrosła do 44%. Jednocześnie aż 85% badanych wyraża otwartość na nowe, ciekawe oferty pracy.

Zjawisko mobilności i elastyczności w kontekście pracy jest szczególnie widoczne wśród wchodzącego na rynek pokolenia Z. Jak wynika ze wspomnianego badania portalu Pracuj.pl, ponad połowa (51%) badanych w przedziale wiekowym 18-24 lata aktywnie rozgląda się za nowym miejscem pracy. Fakt, że wieloletnie zatrudnienie u tego samego pracodawcy staje się coraz bardziej przestarzałą koncepcją, podkreśla znaczenie ważnej zmiany generacyjnej, jakiej świadkami właśnie jesteśmy.

Rozwój kariery a mobilność zawodowa – dlaczego warto być elastycznym?

Przy aktualnej dynamice zmian, ze szczególnym uwzględnieniem skutków, jakie wywiera rosnący udział nowych technologii, rynek pracy ulega znaczącym przeobrażeniom. Zmiany te dotyczą zarówno zakresów obowiązków na poszczególnych stanowiskach, jak i przede wszystkim wymagań kompetencyjnych stawianych przed współczesnymi pracownikami. W zderzeniu z nimi nie każdy odnajdzie się równie łatwo, dlatego pracodawcy zdecydowanie bardziej doceniają osoby o elastycznym podejściu, potrafiące dostosować się do nowych realiów i skłonne włożyć wysiłek w rozwój swojej kariery według nowych zasad.

Pozyskiwanie nowych kontaktów

Mobilność zawodowa jest korzystna nie tylko dla pracodawców, ale również samych pracowników. Wykazując elastyczność i gotowość na zmiany, otrzymują oni bowiem jednocześnie szansę na poszerzenie swojej bazy kontaktów o nowe, cenne relacje biznesowe. Dzięki temu dają się poznać jako specjaliści w swojej dziedzinie, nierzadko otwierając przed sobą drzwi do lepszych możliwości zatrudnienia w przyszłości. 

Pozyskanie dobrze płatnej posady

Perspektywa lepszych zarobków stanowi często jedną z kluczowych motywacji do zmiany dotychczasowego miejsca zatrudnienia. Jak wynika z badania “Nowe oblicza pracy 2022” , 52% ankietowanych szuka nowej pracy z bezpośrednią intencją zarabiania więcej.

Mobilność i elastyczność w pracy to cechy, które mogą pomóc w dotarciu do lepszych ofert finansowych. Pracownicy mobilni i elastyczni, otwarci na zmianę miejsca pracy, stanowiska czy nawet lokalizacji są bowiem jednocześnie bardziej atrakcyjni dla firm, które wysoko cenią zdolność do adaptacji i gotowość do podejmowania nowych wyzwań zawodowych. 

Rozwój umiejętności w nowym środowisku 

Bycie mobilnym zawodowo pozwala również na zdobywanie nowych kompetencji i doświadczenia. Rozwój oznacza nierzadko konieczność próbowania się w nowych rolach czy też przemieszczania się pomiędzy różnymi stanowiskami, działami lub organizacjami. To umożliwia poszerzanie swojej wiedzy i doświadczenia, zwiększając tym samym wartość takiego pracownika na rynku pracy.

Mobilność pracownicza w zawodzie freelancera i w sektorze B2B

Freelancing to coraz powszechniejsza alternatywa dla tradycyjnego etatu. Według raportu “Freelancing w Polsce” przeprowadzonego w 2023 roku przez Useme, liczba freelancerów w Polsce wynosi 330 tys. osób, co stanowi wynik o 8% wyższy w porównaniu z rokiem 2022. Na znaczeniu zyskują również kontrakty B2B – szczególnie wyraźnie widać to, analizując branżę IT, gdzie aż 9 na 10 pracowników pracuje w ramach umowy B2B. 

Popularność tych form zatrudnienia motywowana jest często większą elastycznością wynikającą z możliwości pracy z dowolnego miejsca, a także atrakcyjniejszym wynagrodzeniem czy większą samodzielnością przy jednoczesnym dostępie do wielu projektów. Osoby pracujące jako wolne strzelce wykazują się także większą mobilnością, co daje im szansę realizowania bardziej lukratywnych zleceń.

W jaki sposób wirtualne biura wspierają mobilność zawodową i elastyczność pracownika?

W kontekście wyzwań związanych z większą elastycznością w pracy wirtualne biuro może okazać się istotnym wsparciem dla mobilności zawodowej. Korzystając z tej usługi, pracownicy mogą bowiem efektywnie zarządzać swoimi obowiązkami zawodowymi, otrzymując jednocześnie dostęp do prestiżowych usług i infrastruktury.

Elastyczność w zakresie zmiany miejsca pracy 

Wirtualne biura eliminują potrzebę wynajmu tradycyjnej przestrzeni biurowej, co jest szczególnie korzystne dla pracowników zdalnych, freelancerów czy osób, które często podróżują w związku z projektami dla klientów, nie posiadając stałego miejsca pracy. Rozwiązanie to może okazać się doskonałą opcją również w sytuacji, gdy awans czy nowa praca wymaga przeprowadzki do innego miasta lub kraju. Korzystając z wirtualnego biura, pracownicy mogą pracować z dowolnego miejsca i jednocześnie korzystać z usług biura, takich jak adres biznesowy, odbiór poczty czy obsługa telefoniczna. 

Płynne przejścia i adaptacja pracownika mobilnego

Usługa wirtualnego biura cieszy się rosnącym zainteresowaniem wśród nowoczesnych firm przede wszystkim z uwagi na elastyczność, jaką oferuje. Brak sztywnych, długoterminowych umów pozwala na większą swobodę, umożliwiając łatwiejsze dostosowywanie się do zmieniających się warunków i podejmowanie decyzji na bardziej elastycznych warunkach.

Poprawa wizerunku na rynku pracy 

Decydując się na wirtualne biuro, otrzymujesz jednocześnie adres w prestiżowej lokalizacji – w przypadku Idea Place jest to samo centrum stolicy Dolnego Śląska, wrocławski plac Solny 15. Rozpoznawalny adres w samym sercu dużego miasta skutecznie buduje wiarygodność marki i kreuje jej profesjonalny wizerunek.

Dostęp do usług biznesowych 

Wirtualne biura często oferują dodatkowe usługi, takie jak wsparcie wykwalifikowanej wirtualnej asystentki czy sale konferencyjne na godziny, co umożliwia pracownikom organizowanie spotkań w profesjonalnym środowisku, kiedy jest to potrzebne. 

Decydując się na wirtualne biuro w Idea Place, otrzymujesz nie tylko adres firmy w prestiżowej lokalizacji, ale również partnera gotowego sprostać różnorodnym potrzebom Twojego biznesu.

Elastyczny pracownik na zmieniającym się rynku pracy 

Elastyczność i mobilność w pracy pozwala nie tylko na osiąganie lepszych wyników zawodowych, ale również większe zadowolenie i satysfakcję z pracy. Dzięki elastycznemu podejściu wspieranemu przez nowoczesne usługi takie jak wirtualne biuro pracownicy mają większe możliwości w zakresie efektywnego planowania swojej kariery zawodowej. 

Ewa Rogoż

Ewa Rogoż to doświadczona prekursorka coworkingu we Wrocławiu i założycielka IdeaPlace – pierwszej profesjonalnej przestrzeni coworkingowej w Dolnym Śląsku. Jej zaangażowanie w rozwój biznesu i wsparcie przedsiębiorców doprowadziły do powstania inspirującej przestrzeni w samym sercu miasta. Ewa tworzy nie tylko przestrzeń coworkingową dla freelancerów, ale także mikrobiura dla kilkuosobowych zespołów, dzięki czemu wspiera różnorodne inicjatywy biznesowe w regionie.