Rekrutacja pracowników to jeden z kluczowych procesów w każdej organizacji. Selekcja kandydatów i przeprowadzenie efektywnej rozmowy kwalifikacyjnej może być decydującym czynnikiem wpływającym na rozwój i sukces firmy. W dzisiejszych realiach, gdzie praca zdalna staje się coraz bardziej powszechna, wielu przedsiębiorców zadaje sobie pytanie, czy spotkania kwalifikacyjne na żywo mają jeszcze sens. W tym artykule przyjrzymy się tej kwestii i omówimy, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w tradycyjnej formie tak, by była skuteczna i przyniosła oczekiwane rezultaty.
Spotkanie kwalifikacyjne na żywo w czasach pracy zdalnej – czy to ma sens?
Mimo wspomnianego wzrostu popularności pracy zdalnej, spotkania kwalifikacyjne na żywo wciąż niosą ze sobą uzasadnione korzyści. Przede wszystkim spotkania twarzą w twarz pozwalają na lepsze poznanie kandydata, co jest znacznie utrudnione w środowisku wirtualnym, a ma istotne znaczenie zwłaszcza na późniejszych etapach procesu rekrutacyjnego. W bezpośredniej rozmowie łatwiejsze jest również nawiązywanie relacji, a rekruter ma szansę zaobserwować mowę ciała kandydata oraz jego sposób komunikacji.
Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną, aby wybrać właściwego kandydata?
W kontekście rozmowy rekrutacyjnej wiele mówi się o przygotowaniu do rozmowy ze strony kandydata, podczas gdy postawa samego rekrutera jest równie istotna dla powodzenia całego procesu. Dlatego zanim przystąpisz do rozmowy, poświęć czas na to, by dobrze przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej i dokładnie zapoznać się z CV kandydata.
Uważnie przeanalizuj nie tylko informacje zawarte w CV, ale również ewentualne portfolio kandydata czy jego profile w mediach społecznościowych takich jak LinkedIn. Zadbaj o to, by przygotować listę pytań na rozmowę kwalifikacyjną, które pozwolą Ci uzyskać najważniejsze informacje i zweryfikować kluczowe kompetencje oraz doświadczenie kandydata istotne z punktu widzenia konkretnego stanowiska.
Zaplanuj ponadto przestrzeń na zadawanie pytań przez kandydata do pracy – sposób, w jaki ją wykorzysta, może stanowić istotną informację na temat jego podejścia i zainteresowania pracą w danym miejscu. Na koniec rozmowy pamiętaj, by poinformować go o kolejnych krokach – tak, aby rozmówca dokładnie wiedział, czego i kiedy może oczekiwać.
Skuteczna rekrutacja pracowników – korzyści dla rekrutera ze spotkań na żywo
W dobie pracy zdalnej i hybrydowej spotkania kwalifikacyjne na żywo mogą wydawać się nieco przestarzałą formą poszukiwania nowych pracowników, jednak nadal mają swoje uzasadnienie. Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona stacjonarnie w sali konferencyjnej to przede wszystkim doskonała okazja do tego, aby lepiej poznać kandydata i trafniej ocenić jego dopasowanie do zespołu oraz kultury organizacyjnej firmy. Należy bowiem mieć na uwadze, że culture fit to czynnik, który ma coraz większe znaczenie – dopasowanie do kultury organizacyjnej zmniejsza rotację pracowników o ponad 30%.
Ograniczenie problemów technicznych
Jednym z głównych wyzwań, które generują jednocześnie niepotrzebny stres w trakcie rozmów rekrutacyjnych prowadzonych zdalnie, są nieoczekiwane problemy techniczne. Niestabilne połączenie internetowe, kłopoty z niską jakością dźwięku czy obrazu – to rzeczy, które mogą znacząco zakłócić płynność rozmowy, pozostawiając negatywne wrażenie u kandydata. Spotkania na żywo całkowicie eliminują te problemy, pozwalając na bardziej naturalny i niczym niezakłócony przebieg rozmowy.
Weryfikacja informacji zawartych w CV kandydata
Rozmowa kwalifikacyjna na żywo pozwala również łatwiej zweryfikować informacje podane przez kandydata w CV. Rekruter ma możliwość zadawania bardziej szczegółowych pytań na temat kwalifikacji i obserwowania na bieżąco reakcji kandydata. Podczas rekrutacji w formie stacjonarnej łatwiej też z reguły przeprowadzić zadania sprawdzające praktyczne umiejętności osoby ubiegającej się o dane stanowisko.
Ocena prezentacji kandydata
Bezpośrednie spotkanie z kandydatem oznacza przede wszystkim możliwość lepszej oceny jego mowy ciała, tonacji głosu i ogólnej prezentacji, co może być trudne do uchwycenia w trakcie wideokonferencji. Tymczasem – obok umiejętności twardych i wymaganych kwalifikacji – są to aspekty, które mogą mieć decydujące znaczenie, zwłaszcza w przypadku rekrutacji na stanowiska wymagające bezpośredniego kontaktu z klientem czy reprezentowania firmy na zewnątrz.
Profesjonalna rozmowa rekrutacyjna 1:1 – okiem potencjalnego pracownika
Rozmowa kwalifikacyjna to każdorazowo dość stresujące doświadczenie dla każdego kandydata. Nawet osoby z długoletnim doświadczeniem mogą odczuwać pewne zdenerwowanie wynikające z konieczności poddania swoich umiejętności weryfikacji. Dlatego postawa i przygotowanie rekrutera okazują się często kluczowe dla wyniku rekrutacji. Profesjonalne podejście specjalisty HR może znacząco wpłynąć na komfort spotkania, przekładając się na większą pomyślność procesu rekrutacyjnego.
Profesjonalna atmosfera
Należy pamiętać, że w trakcie rekrutacji ocenie podlega nie tylko kandydat, ale również sam pracodawca, którego reprezentuje w tej sytuacji rekruter. Kandydaci zwracają uwagę na profesjonalizm i przygotowanie osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną, a także samo otoczenie, w którym się ona odbywa. Dobrze zorganizowane spotkanie w nowoczesnej sali konferencyjnej świadczy o powadze, z jaką firma podchodzi do procesu rekrutacji, co wpływa korzystnie na wizerunek i markę pracodawcy w oczach potencjalnych pracowników.
Komfort i redukcja stresu
Jak już wspomniano, spotkanie kwalifikacyjne twarzą w twarz pozwala na bardziej naturalną i płynną komunikację. Możliwość bezpośredniego kontaktu z rekruterem, obserwowanie jego mimiki i gestów mogą pomóc kandydatowi lepiej zrozumieć pytania i oczekiwania, nawiązując bardziej naturalną relację.
Koncentracja na spotkaniu z pracodawcą
Bezpośrednia rozmowa w odizolowanej i odpowiednio przygotowanej przestrzeni minimalizuje ryzyko zakłóceń i pozwala obu stronom skupić się na rozmowie. Brak rozproszeń związanych z problemami technicznymi, które zdarzają się w trakcie spotkań online, czy innymi czynnikami zewnętrznymi wynikającymi np. z prowadzenia rozmowy w środowisku domowym, umożliwia pełne skupienie się na treści rozmowy, czyniąc ją bardziej efektywną.
Jak profesjonalna sala konferencyjna w IdeaPlace pozwoli Ci przygotować się do rozmowy z kandydatem?
Profesjonalne przygotowanie miejsca do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej ma ogromne znaczenie zarówno z perspektywy rekrutera, jak i kandydata. Idea Place oferuje nowoczesne rozwiązania, które mogą znacząco ułatwić ten proces.
Prywatność i dostępność sali
Wynajem profesjonalnej sali konferencyjnej to pewność, że spotkanie rekrutacyjne odbędzie się w spokojnym i odpowiednio przygotowanym miejscu, wolnym od niepożądanych zakłóceń. Możliwość rezerwacji przestrzeni na wybraną godzinę pozwala na elastyczne dostosowanie harmonogramu rozmów do potrzeb rekrutera.
Dogodna lokalizacja
Dojazd na miejsce umówionego spotkania rekrutacyjnego to kolejny aspekt, który może okazać się stresogenny, zwłaszcza jeśli lokalizacja znajduje się w odległej części miasta. Aby ułatwić proces rekrutacyjny, warto więc zadbać o dogodną lokalizację.
Sale konferencyjne Idea Place znajdują się w samym centrum Wrocławia, na placu Solnym 15, gwarantując łatwy dojazd nawet komunikacją zbiorową. To dodatkowy atut, który z pewnością korzystnie wpłynie na punktualność kandydatów, zmniejszy stres związany z dotarciem na miejsce i podniesie efektywność rekrutacji.
Wsparcie związane z organizacją spotkań
IdeaPlace oferuje pełne wsparcie techniczne i organizacyjne obejmujące nowoczesną infrastrukturę oraz profesjonalne zaplecze techniczne, dzięki którym Twoja firma zaprezentuje się jako nowoczesny i atrakcyjny pracodawca. Rekruterzy będą mogli natomiast w pełni skupić się na samej rozmowie, mając pewność, że wszelkie kwestie organizacyjne zostały odpowiednio zaplanowane i dopilnowane.
Ewa Rogoż
Ewa Rogoż to doświadczona prekursorka coworkingu we Wrocławiu i założycielka IdeaPlace – pierwszej profesjonalnej przestrzeni coworkingowej w Dolnym Śląsku. Jej zaangażowanie w rozwój biznesu i wsparcie przedsiębiorców doprowadziły do powstania inspirującej przestrzeni w samym sercu miasta. Ewa tworzy nie tylko przestrzeń coworkingową dla freelancerów, ale także mikrobiura dla kilkuosobowych zespołów, dzięki czemu wspiera różnorodne inicjatywy biznesowe w regionie.
